Может ли вахтовый метод работы быть установлен не на Крайнем севере?
Строительная компания находится в г. Казани. Хотим принять работника на работу, например, из Апастово или Набережных Челнов. Работнику для проживания предоставляем квартиру. Сотрудники работают по графику вахтовым методом. Можно ли считать это вахтовым методом работы? Или вахтовый метод может быть только на Севере?
Можно ли запретить работникам использовать летом отпуск длиннее двух недель?
Работодатель устно запретил всем сотрудникам предприятия использовать летом отпуск продолжительностью более 14 календарных дней. Правомерны ли действия работодателя?
Можно ли издать ЛНА, обязывающий сотрудников перенести отпуска с весны-лета на другие периоды?
Работодатель планирует издать локальный нормативный акт, обязывающий работников отменить или перенести отпуска в период с 01.03.2025 по 31.07.2025. Необходимо, чтобы все сотрудники были на рабочих местах и не уходили в отпуск. Правомерно ли это?
Можно ли проиндексировать заработную плату работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Работодатель проводит индексацию. Можно ли проиндексировать заработную плату работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Или работодатель должен провести индексацию после выхода их из отпуска?
Можно ли обязать работника проходить обучение в нерабочее время?
Предприятие заключило договор с образовательным заведением о курсах повышения квалификации, в соответствии с которым работники обязаны пройти обучение в течение нескольких дней в вечернее время (с 18:00 до 20:30). Указанные сотрудники работают по пятидневной рабочей неделе с 08:00 до 17:00. С учетом требований производственного процесса отсутствует возможность для освобождения данных работников от работы в дни обучения. Возможно ли привлекать работников к обучению в вечернее время после работы? Если да, то как должна производиться оплата обучения: как сверхурочная работа или с сохранением среднего заработка?
Можно ли уволить работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске?
Работник находится в продолжительном отпуске за свой счет. Начальник отдела нашел ему замену и хочет уволить. Какое основание для увольнения мы можем использовать в данном случае и вообще можем ли уволить работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске?
Возможно ли принять на одну должность по совместительству на 0,5 ставки двух основных сотрудников?
Могут ли два основных сотрудника одновременно быть устроенными по совместительству на 0,5 ставки по одной должности?
Относится ли диспансеризация работников к мероприятиям по охране труда на предприятии?
Относится ли диспансеризация работников к мероприятиям по охране труда на предприятии? Если нет, то кто ее организует?
