Показываем на конкретных примерах, в чем особенность гибкого режима рабочего времени и как его на практике отличить от других режимов. Почему для сотрудников, которым установлено гибкое рабочее время, важно обеспечить точный учет отработанного времени. Когда при гибком режиме имеет смысл установить суммированный учет рабочего времени. Как описать такой режим в трудовом договоре (с образцами формулировок).
В ТК РФ часто используется понятие «режим рабочего времени». Под ним понимают порядок распределения рабочего времени в пределах какого-нибудь календарного периода. Выясним, какие элементы режима рабочего времени можно выделить, а также какие режимы работы существуют. Рассмотрим один из подобных режимов – гибкое рабочее время.
Элементы режима рабочего времени
Сначала определим, с помощью каких элементов можно описать режим рабочего времени. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим можно описать, если указать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем (для отдельных категорий работников);
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Разные режимы рабочего времени получаются из-за различий в этих элементах. Однако не все элементы можно указать, описывая тот или иной режим работы. Например:
- нельзя точно определить продолжительность конкретной рабочей недели при сменной работе или суммированном учете рабочего времени;
- ненормированный рабочий день устанавливают не всем работникам;
- число смен в сутки указывают только при сменной работе;
- при гибком рабочем времени не всегда можно установить продолжительность ежедневной работы, поскольку время начала и окончания работы «плавающее».
Какие режимы рабочего времени бывают
В гл. 16 ТК РФ упоминает 6 режимов рабочего времени (см. Таблицу).
Таблица. Режимы рабочего времени
Режим рабочего времени |
Характеристика |
Стандартный (обычный) |
Это режим, при котором:
– соблюдается нормальная продолжительность ежедневного (не более 8 часов) и еженедельного (не более 40 часов) рабочего времени, в т. ч. сокращенного (для некоторых категорий работников) и неполного;
– точно определено время начала и окончания работы, продолжительность перерывов;
– выходные дни установлены путем указания на конкретные дни недели (например, работнику предоставляются выходные дни в субботу и воскресенье) или путем отсылки к графику работы или иному документу (например, работнику предоставляются два выходных дня в неделю в соответствии с графиком работы подразделения);
– на одном рабочем месте в течение рабочего дня работает один человек |
Ненормированный рабочий день
(ст. 101 ТК РФ) |
Особенность этого режима в том, что работник по распоряжению работодателя иногда трудится сверх установленной ему дневной рабочей нормы часов, чтобы оперативно закончить какую-либо задачу или решить срочный вопрос. Эти лишние часы не оплачивают, зато работнику предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
Данный режим нельзя установить:
– рабочим (кроме некоторых категорий водителей),
– работникам, которым установлен неполный рабочий день |
Гибкое рабочее время
(ст. 102 ТК РФ) |
Отличие этого режима в том, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, но так, чтобы за учетный период работник отработал свою норму часов |
Сменная работа
(ст. 103 ТК РФ) |
Главный признак этого режима в том, что на одном рабочем месте в течение суток работают 2 или более работников, последовательно сменяя друг друга (например, одна воспитательница работает в группе с 07:00 до 13:00, другая – с 13:00 до 19:00) |
Суммированный учет рабочего времени
(ст. 104 ТК РФ) |
Это режим, при котором применяется особенный способ учета рабочих часов – сразу за месяц или больший учетный период. Он устанавливается, если нельзя соблюсти ежедневную и/или еженедельную норму рабочих часов, например, когда работник работает по графику 3×3 по 11 часов в день |
Разделение рабочего дня на части
(ст. 105 ТК РФ) |
Особенность этого режима в том, что рабочий день работника разделен на две части большим промежутком времени (более 2 часов).
Применение такого режима должно быть обосновано характером или спецификой работы, поскольку он неудобен для работника |
Любой из указанных режимов работы позволяет устанавливать работникам:
- как полное рабочее время (в том числе сокращенное),
- так и неполное.
При этом режимы рабочего времени могут комбинироваться. Например, при гибком рабочем времени и сменной работе обычно применяется суммированный учет рабочего времени. А ненормированный рабочий день можно сочетать с любыми другими режимами.
Особенности гибкого рабочего времени
Гибкость этого режима заключается в том, что время начала и окончания работы жестко не установлено. Стороны договариваются, когда работник вправе начать работу, а когда он может уйти домой. Например, сотрудник может...
